ابدأ بالموافقات وملفات الموظفين.
نطاق نظام الموارد البشرية للشركات: طلبات الإجازات ومسارات الموافقة، وملفات الموظفين، والصلاحيات على البيانات الحساسة، والتقارير.
أغلب ضغط الموارد البشرية في الطلبات والموافقات المتنقلة بين الرسائل والأوراق. نبدأ بها، ثم نضيف ما يحتاجه فريقك تدريجيًا.
- طلبات وموافقات
- ملفات الموظفين
- صلاحيات البيانات
- تقارير
ما الذي يبدأ به النظام؟
- طلبات الإجازة والاستئذان بمسار موافقة حسب القسم.
- ملف لكل موظف بمستنداته وبياناته الأساسية.
- صلاحيات تحدد من يرى الرواتب والبيانات الشخصية.
- تقارير الحضور والإجازات لكل قسم.
من عملائنا
- آي هاوس — الهوية والموقع وتطوير منتجات متصلة.
- مقر — منصة تجمع البحث عن المساحات وحجزها.
- ضريبتي — منتج رقمي يخدم أعمال الفاتورة الإلكترونية.
- نادي الطيران الرياضي — تطوير أنظمة النادي ومتابعة تشغيلها.
- رؤية للألومنيوم — إدارة الشركة والمخازن والتصنيع في نطاق واحد.
- سيكامورا للأثاث — التصنيع في قلب النظام.
- بن نوح للأثاث — نظام يجمع أعمال الأثاث في مكان واحد.
- بانكا للأثاث — من الموقع الإلكتروني إلى أنظمة الشركة.
أسئلة شائعة
كيف نحدد من يطلع على بيانات الموظفين؟
بأدوار واضحة: الموظف يرى ملفه، والمدير يرى فريقه، والموارد البشرية ترى الجميع، مع سجل بمن اطلع على البيانات الحساسة.
ما المعلومات المطلوبة لتحديد نطاق العمل؟
طريقة عملكم الحالية، والأنظمة والملفات التي تستخدمونها، ومن سيستخدم النظام، وأهم المشكلات اليومية. ابعتها في ملف الطلب ونبدأ منها.
- كل مستخدم يرى ويعمل ما يخصه فقط.
- برامج حسب الطلب، تُبنى حول طريقة عملك.
- شريكك التقني في السعودية والخليج.
- ابدأ ملف طلبك
- Web Weavers — المواقع والتجارب الرقمية
- Support Squad — حلول تقنية المعلومات
- Swift Dev — البرمجيات والحلول المخصصة
- ECCO Connect — مراكز الاتصال وخدمة العملاء
- Creative Sparks — التسويق والهوية والمحتوى
- Power Pros — الكهرباء والمنازل والتحكم الذكي
- Back Office — ECCO Connect